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政府绩效考核平台:政府单位绩效考核的特点

发表于:2016-10-26 17:20:29 xingzheng
【内容导读】绩效考核是现在行政管理的一个较为重要的模块。开展政府机关绩效考核,是深化行政管理体制改革的重要内...

绩效考核是现在行政管理的一个较为重要的模块。开展政府机关绩效考核,是深化行政管理体制改革的重要内容,是推进服务型政府建设重要举措,有利于创新行政管理方式,改善经济社会发展环境,特别是有利于激发广大干部干事创业的积极性和创造性,对于改善政府绩效是具有十分重要的。下面我们了解一下现在政府单位的绩效考核特点

近年来,政府按照科学发展、和谐发展、率先发展的要求,为推动经济社会又好又快发展,在市委、市政府领导的高度重视和坚强领导下,顺利开展了市直部门绩效考核工作,取得了良好的效果。总的看,部门的绩效考核,在重点搞好目标管理与考核的同时,突出了四个特点:

一是突出了工作创新。每年底,在全市组织开展六大建设百项创新奖评选活动,获奖单位在全市表彰并在市直部门绩效考核中予以加分。

二是突出了招商引资。单独制定招商引资考核奖励办法,除对招商引资情况在市直部门绩效考核中予以加分以外,成绩特别突出的,经评审授予突出贡献奖,由市委、市政府进行表彰。

三是突出了依法行政。专门制定了《市直部门绩效考核过失减分实施细则》,对违规违法情况逐一明确了减分标准,加大了市直部门依法行政的力度。

四是注重社会对政府部门的评价。由有关部门专门组织对市直部门进行“企业双评”,由企业负责人和职工代表对市直部门工作效能和服务情况进行评议,评议结果在市直部门绩效考核中占10%的权重。

从市直部门绩效考核近两年来的运行情况看,已经成为推动工作上水平、落实市委、市政府决策部署和提高政府执行力的“指挥棒”和“总抓手”,为全市经济社会又好又快发展起到了有效的促进作用。但同时也应看到,我市的政府部门绩效考核才刚刚起步,需要进一步改进的问题不少:一是绩效考核的指标体系不够合理;二是外部评价体系不健全;三是没有形成制度化、规范化;四是没有建立起绩效考核的操作平台,手段落后。

政府单位需加强对绩效考核的管理,提高工作效率,这样对今后的发现都起到很大的作用。政府可以利用政府绩效考核平台进行绩效管理,里面包含了政府工作体系,可以很好的适应政府单位工作绩效考核,想要了解更多关于政府绩效考核平台可以随时联系我们。