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政府绩效考核平台:政府绩效评估的优缺点

发表于:2016-10-25 17:35:15 xingzheng
【内容导读】政府绩效评估随着政府改革的推进而不断完善,它承载着加强政府责任、提高政府效率的重任,政府绩效评估...

政府绩效评估随着政府改革的推进而不断完善,它承载着加强政府责任、提高政府效率的重任,政府绩效评估具有监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等作用,受到各方的重视。但我国的政府绩效评估还处在初级阶段,存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足,规范化程度不足,绩效指标体制权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估,我们应该做到将政府绩效评估和转变政府职能结合起来,逐步建立多重政府绩效评估体制,要使用科学和合理的评估技术和方法等等。

一、我国政府绩效考核体制建设的前提

1、以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标。

2、以我国特色社会主义制度和运行机制为灵魂。

3、以现代管理理论为指导,循序渐进。

4、根据地区差异、政府层级差异,共性与个性统一,规范性和可行性相结合。

二、我国政府绩效评估体制的优点与缺点

(一)我国政府绩效评估体制的优点

1、绩效评估框架体制构成系统化

2、我国地方政府绩效评估模式多元化

(二)我国政府绩效评估体制的缺点

1、我国政府绩效评估指标设定不科学,阻碍政府职能的进一步转变

2、我国政府绩效评估法制不健全,减弱绩效评估机制的作用

3、我国政府绩效评估流程不完整,阻碍政府绩效的提高

4、我国政府绩效评估主体单一,难以提高人民对政府绩效的满意度

三、政府绩效评估的后果

政府绩效评估作为一种管理制度,其实施应该对政府管理模式产生深刻影,这种影响应该体现在内部行为主体的关系改变,政府管理制度与程序的改变,及外部行为主体参与政府管理的方式与程度的改变等方面。但在我国的实践,这些方面并没有出现引人注目的变化。

政府绩效评估是政府企业所要改进的最主要问题,现在政务办公采用政府绩效考核平台,加大政府办公效率,改进政府绩效考核制度,为政府企业提供方便、快捷、精准的办公平台。