政府绩效评估是提高政府绩效的有效机制。绩效评估即运用科学的标准、程序和方法对行为主体的成就和工作效果作出尽可能准确的评价，评估对象的不同必然带来内容、技术及操作程序上的不同，个人绩效评估和组织绩效评估不能互相代替。所以开发政府绩效考核平台也需要了解政府绩效评估，下面我们主要了解一下政府绩效评估的作用和意义。

现代政府管理的核心问题是提高绩效。要改进绩效，就必须首先了解目前的绩效状况。如果不能测定它，就无法了解它、改善它。因此，政府绩效评估对提高政府绩效有重要的作用和意义。

1、绩效评估与公共管理新观念

传统行政模式以政府垄断为基础，权力高度集中、严格的规章制度、过程取向的控制机制、官吏的非人格化等等是其主要特征。公共管理新观念主张公共服务市场化、社会化，强调权力非集中化，以结果为本和顾客为本。绩效评估为这些新观念的实施提供了有力的技术支持。

2、绩效评估在政府管理中的主要功能

政府绩效的提高有赖于科学的管理计划。一个具体的管理目标或指标的制定至少要参照三个方面的信息：有关部门前一阶段的表现状况；部门内部工作条件、工作程序及环境方面的变化；社会需求与社会环境变化的预测。绩效评估的作用，就在于它满足了第一方面的信息需求，前一阶段的评估结果成为下一阶段计划的基础和出发点。而科学的管理计划有助于提高政府的绩效。

3、绩效评估与政府形象

绩效评估有助于提高政府的政治合法性，改善政府形象并最终形成政府与公民、国家与社会之间的良性互动关系。

(1)展示成果能赢得公众的支持和理解。绩效评估是向公众展示工作效果的机会，展示成果能赢得公众对政府的支持。如果把绩效与政策紧密挂钩，不受欢迎的措施也可以得到公众的理解。

(2)展示绩效状况能推动公众对政府的监督。许多政府部门的服务处于垄断地位，无法同其他地方或部门比较(如消防、警察等纯公共部门)。绩效评估的特点是评估过程的透明和信息的公开。评估和公布绩效状况是公众“体验服务”的一种方式，有助于广大群众了解、监督和参与政府的工作。

(3)绩效评估能帮助提高政府的信誉。绩效评估并不只是展示成功，它也暴露不足和失败。暴露不足和失败并不一定损害政府部门的信誉。相反，它有助于提高政府的信誉，因为它向公众展示了政府为提高绩效而作出的不懈努力。

政府绩效评估有助于辅助、支持、促进、激励和优化政府科学目标，是具有非常强大的作用的。我们开发政府绩效考核平台根据政府评估内容可以找到开发特点和方向，有利于开发人员对政府绩效完善开发思路。如果想要了解济南软件公司的用户可以来咨询我们哦。