资讯中心政府绩效考核平台：政府绩效管理的好处

我们知道政府管理方式的严谨，但是却对政府绩效管理不是很了解，作为软件开发公司，想要做好政府绩效考核平台就要了解政府绩效，所以我们先来了解政府绩效管理的好处，明白政府绩效为什么这么做？

第一，绩效管理体现了“以结果为本”的公共管理新理念。与企业相比，政府有两个显著特点，一是规模庞大，二是负有公共责任。庞大的规模需要管理的统一，公共责任要求公共控制机制。于是，科层制(又称官僚制)成为理想的管理模式。长期的科层制管理在政府公共部门形成了特有的行政文化：①投入要素成为关注的焦点，预算与工作结果没有很好地联系起来；②形式主义盛行，以组织活动的数量和规模作为判断工作成绩的标准，忽视这些活动所产生的实际效果；③过程取向的控制机制，即上级对下级的控制着眼于过程而不是结果，导致按命令行事的心态；④规则为本的服从意识，即评价工作人员的主要标准不是看他们的业绩和对组织目标的贡献，而是看他们能否严格遵守规则。冲破传统行政文化的束缚，树立“结果为本”的绩效意识，实现从关注投入、过程和规则向“以结果为本”的转变，是现代公共管理新理念的核心内容之一。政府绩效管理以提高政府绩效为最终目标，结果为本的绩效意识是绩效管理的前提。

第二，绩效管理有助于树立“顾客至上”的现代管理意识。为人民服务是我们党和政府的根本宗旨。但是由于体制原因，理论上的共识并不一定体现为政府部门和官员的自觉行动，以致在实践中出现种种偏差。绩效管理的主要特点之一是公民导向的绩效观，它所追求的经济、效率、效益、服务质量、公民满意程度等，都是从公民的立场和角度来看待政府绩效的。更为重要的是，绩效管理不是依赖宣传说教，而是通过具有可操作性的机制来推动“顾客至上”的现代管理意识的确立。

第三，绩效管理有助于建立政府与社会之间的良性关系。政府部门是履行公共管理职责和提供公共服务的部门，以提供公共产品为职责，以公共服务为目标。不论从设立的初衷还是从理论上看，公共部门的公共性质决定了它应该具有最大的公众亲和性。然而在实践中，公共部门的表现往往不尽人意。以公民导向、结果导向和公民的广泛参与为主要特征的绩效管理，是提高政府绩效进而改善政府形象的有效手段。良好的政府形象无疑会提高政府公共部门的权威，减少行政管理活动中的阻力，降低公共政策的执行成本，推动经济发展和社会进步，形成政府与公民、国家与社会之间的良性互动关系。

政府绩效的管理是政府单位最重视的项目之一，所以森普软件开发的政府绩效考核平台可以有效解决政府单位绩效中所出现的问题，如果您还没有找到一款合适的政府绩效管理平台就来咨询我们吧。