政府绩效评估是政府绩效考核主要的一项，中国电子政府绩效评估作为政府公共管理的必要管理技术和提高政府绩效的强大动力机制，它应该有以下特点：

1、体现中国电子政府的发展和特质，是中国电子政府发展的产物；

2、中国电子政府绩效评估是政府内部机制和外部因素有机结合、相互利用的开放系统，是一个逐步建设的过程，也需要根据国情适时加以调整和完善；

3、更加注重公共组织绩效，而非传统模式的公务员个人绩效；

4、提出全新的价值取向，运用定性分析与定量分析相结合的方法，实行新型绩效评估指标体系并注重切实可行的评估过程；

5、杜绝评估过程中的“居中”现象，真实、全面、准确的反映政府绩效；

6、评估不是目的和结果，只是手段和方法，目的在于激励政府绩效提高，实现“善治”；

7、打破传统政府组织结构模式的封闭，提供机会让公众参与；

8、保障政府绩效评估规范化、程序化和客观性的法律机制及其创新；

9、中国电子政府绩效评估是我国政治与行政体制改革的重要组成部分，以促进电子政府更加完善，推进政治文明建设；

10、更加注重政府的公共服务绩效。

政府绩效考核评估是政府实行绩效考核的主要条件，政府需加强政府绩效的管理，中国电子政府绩效评估应借助信息网络，形成以实现目标和效果为导向的运作规范、优势明显、效果最佳的系统，为公共政策制定和具体目标的确立提供信息需求。政府绩效考核平台有效管理政府绩效，这是政府不可缺少的得力帮手。