政府绩效评估随着政府改革的推进而不断完善，它承载着加强政府责任、提高政府效率的重任，政府绩效评估具有监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等作用，受到各方的重视。但我国的政府绩效评估还处在初级阶段，存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足，规范化程度不足，绩效指标体制权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估，我们应该做到将政府绩效评估和转变政府职能结合起来，逐步建立多重政府绩效评估体制，要使用科学和合理的评估技术和方法等等。

一、我国政府绩效考核体制建设的前提

1、以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标。

2、以我国特色社会主义制度和运行机制为灵魂。

3、以现代管理理论为指导，循序渐进。

4、根据地区差异、政府层级差异，共性与个性统一，规范性和可行性相结合。

二、我国政府绩效评估体制的优点与缺点

（一）我国政府绩效评估体制的优点

1、绩效评估框架体制构成系统化

2、我国地方政府绩效评估模式多元化

（二）我国政府绩效评估体制的缺点

1、我国政府绩效评估指标设定不科学，阻碍政府职能的进一步转变

2、我国政府绩效评估法制不健全，减弱绩效评估机制的作用

3、我国政府绩效评估流程不完整，阻碍政府绩效的提高

4、我国政府绩效评估主体单一，难以提高人民对政府绩效的满意度

三、政府绩效评估的后果

政府绩效评估作为一种管理制度，其实施应该对政府管理模式产生深刻影，这种影响应该体现在内部行为主体的关系改变，政府管理制度与程序的改变，及外部行为主体参与政府管理的方式与程度的改变等方面。但在我国的实践，这些方面并没有出现引人注目的变化。

政府绩效评估是政府企业所要改进的最主要问题，现在政务办公采用政府绩效考核平台，加大政府办公效率，改进政府绩效考核制度，为政府企业提供方便、快捷、精准的办公平台。